Vertrag arbeitsamt

Das Gesetz über die gewerbliche Beschäftigung (Standing Orders) gilt für Arbeitnehmer, die als “Arbeiter” eingestuft sind, und regelt die Vertragsbedingungen, um die Einheitlichkeit und den Schutz dieser Arbeitnehmerklasse zu gewährleisten. Im Falle einer Änderung bestimmter Dienstbedingungen der Arbeiter (z. B. Löhne, Arbeitszeiten), die sie beeinträchtigen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, 21 Tage vorher (oder mehr, je nach Staat, in dem sich die Arbeiter befinden) vor der Durchführung der Änderung zu kündigen. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist erforderlich. Sie muss folgende Angaben enthalten: Name, Staatsangehörigkeit, Alter, Rechtsstatus und Personalausweisnummer der beteiligten Parteien; Beschreibung der erbrachten Dienstleistungen; Beginn der Beschäftigung; Art des Vertrags; Dauer; Arbeitszeiten; den festgelegten Lohn; Arbeitsplatz. Eine neue Lohn-Mitarbeiter-Vertragsvorlage, die als Ergebnis der Beförderung des Mitarbeiters verwendet wird, sollte weiterhin über alle Informationen verfügen, die in einer regulären Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vertragsvorlage enthalten sind (Gehaltsdetails, Rechtszuständigkeit, Unterschriften usw.). Im Gegensatz zu einigen anderen GCC-Ländern ist Bahrain nicht verpflichtet, einen Regierungsvertrag zu unterzeichnen. Der zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer abgeschlossene Vertrag muss jedoch beim LMRA registriert sein, um die Arbeitserlaubnis und das Aufenthaltsvisum des Arbeitnehmers zu erhalten. Nach dem Arbeitsgesetz sollte der Vertrag auf Arabisch sein, aber in der Praxis, wenn Verträge in einer anderen Sprache abgefasst werden, kann eine arabisch übersetzte Version beigefügt werden, um diese Anforderung zu erfüllen. Unabhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus sollten Sie, wenn Sie arbeiten, einen Arbeitsvertrag haben. Nach dem Arbeitsgesetz hat das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung einen einheitlichen Arbeitsvertrag erlassen, der zwingende Klauseln enthält, die in den zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendeten Arbeitsvertrag aufgenommen werden müssen. Beide Parteien können zusätzliche Bedingungen und Bedingungen aufnehmen, die nicht im Widerspruch zu den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes stehen können.

Die Zustimmung eines Dritten ist in der Regel nicht erforderlich, um einen Arbeitsvertrag abzuschließen. In besonderen Fällen, z. B. für Nicht-EU-Bürger, können besondere Genehmigungen erforderlich sein. Bewährte Bewährte Verfahren. Beachten Sie jedoch, dass den Arbeitnehmern innerhalb von zwei Monaten nach Beginn der Beschäftigung bestimmte Mindestbedingungen schriftlich zur Verfügung gestellt werden müssen. Ab dem 6. April 2020 müssen die Arbeitgeber sowohl den Arbeitnehmern als auch den Arbeitnehmern vom ersten Tag der Beschäftigung an detailliertere Informationen zur Verfügung stellen. Dies gilt für Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, die am oder nach dem 6. April 2020 mit der Arbeit beginnen.

Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, eine Genehmigung Durchfremder in Bezug auf irgendeine Art von Arbeitsvertrag oder eine Unternehmenspolitik einzuholen. Für den Fall, dass eine Unternehmenspolitik die Form von regulamento interno annimmt, ist eine vorherige Konsultation mit den Arbeitnehmervertretern (falls vorhanden) obligatorisch. Pro Einzelarbeitsvertrag darf nur eine Probezeit (mit bestimmten Ausnahmen) in Anspruch nehmen. In der Regel beträgt die maximale Dauer 90 Kalendertage für Positionen auf Führungsebene und 120 Kalendertage für Positionen auf Führungsebene. Ausnahmsweise gelten unter anderem kürzere Probezeiten für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeiten, und für Zeitbeschäftigte, die die genaue Dauer je nach Dauer ihrer Beschäftigung und ihrer Stellung. Ein Vertrag kann mündlich sein, aber schriftliche Verträge werden dringend empfohlen, und alle neuen Mitarbeiter müssen so bald wie möglich nach Beginn der Beschäftigung eine Erklärung zur Information über faire Arbeit erhalten, die Schlüsselbedingungen enthält. In DerZeugenaussage und der Vereinbarung, von wovon, hat der Arbeitgeber diesen Vertrag mit ordnungsgemäßem Verfahren durch die Genehmigung der offiziellen Vertreter des Unternehmens und mit Zustimmung des Mitarbeiters ausgeführt, hier schriftlich erteilt. Bewährte Bewährte Verfahren.

Der Vertrag kann mündlich oder schriftlich sein. Jeder Vertrag, der länger als drei Monate läuft oder eine Aufgabe in einem Gesamtzeitraum von mehr als 3 Monaten ab Beginn der Beschäftigung zu erfüllen hat, muss mit bestimmten Mindestbedingungen schriftlich versehen werden.